人力资源管理的基本假设是什么？

【答案】：答案：A解析：“经济人”假设：（又称：X理论）认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设：（又称：Y理论）主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“复杂人”假设：（又称：超Y理论）基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。日本的威廉大内在20世纪末提出了Z理论。他认为组织的成就除了利润之外，还必须关注文化要素，即软环境。