双选落选如何维权？工资降幅过大如何维权？

24年1月初公司内部双向选择落选，按内部制度人力通知进人才池拿固定工资（固定工资相当于原工资的1/3）。双选前人力通知原外派工作岗位取消，公司安排其他人兼任原外派工作。双选原因是公司调整经营方向，重调组织架构，未发生经营困难。3月中旬公司通知本人借调去另一家国企工作，工资按人才池工资发放。1-3月借调前工资按原外派工作岗位工资发放。4月初借调期不满一个月，交接原外派岗位工作时发现，原外派工作岗位公司安排另一人接任，全职。请问：1、双选落选进人才池，有内部双选制度，降低工资是否合法，有什么依据，如何维权？2、原工作岗位未取消，但在双选过程中被通知取消的行为，造成进入人才池工资降幅过大的事实，是否违法，有什么依据，如何维权？