与单位发生劳动争议我审请仲裁已开庭，单位反咬说是非全日制用工我们没有劳动合同，请问我该如何维权？

1. 针对单位声称你是非全日制用工且没有劳动合同的情况，你可以收集以下证据来反驳： a. 工作时间证据：如果你有公司考勤记录，可以证明你的工作时间超过了非全日制用工的标准，即每日工作时间超过4小时，每周累计超过24小时，这将支持你是全日制用工的说法。 b. 工资单：如果你的工资单显示了固定的工资支付方式，而非按小时计酬，这也可能证明你是全日制用工。2. 试用期问题：全日制用工可以约定试用期，而非全日制用工则不允许。如果你能证明你和单位约定了试用期，这将有力地支持你是全日制用工的事实。3. 报酬支付周期：非全日制用工的报酬支付周期不得超过15天。如果你能提供证据，如工资单或银行记录，显示你的报酬支付周期超过了15天，这可以用来反驳单位的说法。4. 要求支付双倍工资：如果你能证明自己是全日制用工，你有权要求单位支付自用工之日满一个月后双倍工资的赔偿。以上证据可以帮助你维护自己的权益。如果这些证据充分，你有望证明自己的用工形式是全日制，从而获得合理的赔偿。