孟教授讲的领导应发扬民主,给员工决策权的说法对吗?为什么?

领导应该发扬民主，给予员工参与决策的权利，而不是完全的决策权。完善民主管理的组织机制意味着要形成一个由党委统一领导、党政共同负责、各职能部门协同管理、工会组织具体实施、职工群众全员参与的领导体制和工作机制。企业民主管理包括以下几个方面：1. 管理者应充分认识民主管理的重要性。在做出重要决策时，必须充分发扬民主，广泛听取员工的意见，特别是不同意见。2. 营造浓厚的民主管理氛围。通过利用板报、宣传栏、内部网络等多种形式，增强领导干部和职工群众的民主管理意识和法制意识。引导广大职工认识到参与企业管理是法律赋予工人阶级的重要权力，是维护职工个人权益的重要手段。3. 保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，并及时处理解决民主管理工作中出现的新情况、新问题。为了确保民主管理取得实效，可以采取以下措施：1. 建立领导走访制度。工会主席定期深入基层，与职工群众面对面交流，让员工感受到组织的温暖。同时，领导可以直接听到员工的真实声音，促进干群关系的密切，推动民主管理工作的进行。2. 由工会、纪检、人事部门组成巡视组，定期开展巡视督查活动。通过与群众进行集体谈话和单独访谈，了解生产、经营、管理工作和党风廉政建设情况，听取员工的意见和建议，开展合理化建议征集和各种类型的问卷调查活动。这些措施有助于推动企业民主管理的实施，确保其实效性。