劳务拖欠工资报警有用吗

劳务拖欠工资报警的用处有限，可以选择以下途径维护自己的权益：1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会责令拖欠工资的单位限期支付，如果单位逾期不支付，您可以请求加付赔偿金。赔偿金的标准是应付工资的百分之五十至百分之一百。投诉时，您需要提供身份证复印件和拖欠工资的证据。2. 以单位未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果您仍希望维持劳动关系，可以仅请求支付工资。法律依据包括：《中华人民共和国劳动法》第四十八条，规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，要求用人单位按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。第四十四条则明确了在延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作时，用人单位应支付的加班工资报酬。