劳动合同上写的是操作员，但实际公司在职征明上写的是工程师，现因效益不好公司变像裁员要调去生产线？

在中国，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并且应当符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工作地点，用人单位不能单方面变更。您提到的情况，劳动合同上写的是操作员，但实际在职征明上写的是工程师，这表明实际履行的工作职责与合同约定的可能存在不一致。即便如此，公司也不能随意调整您的岗位，尤其是在调岗伴随工资津贴减少的情况下。如果公司需要调整您的岗位，应当与您进行充分协商，并且提供合理的理由。如果调岗导致您的工资待遇降低，公司通常需要您的同意。如果公司以劳动合同上写的是操作员为由，单方面调整您的岗位，并且降低工资待遇，而您不同意，公司不能因此解除与您的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，不能随意解除。如果公司坚持要解除与您的劳动合同，您可以首先尝试通过内部协商解决问题。如果内部协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的行为违法，并要求相应的经济补偿。在处理这类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得针对您具体情况的法律建议。同时，保留好与公司沟通的相关证据，包括书面通知、电子邮件、短信、录音等，这些都可能在法律程序中作为重要证据。