他们公司如果没有正常离职的话他会发工资吗？

这个问题涉及到具体的劳动法规定和公司的规章制度。通常来说，即使没有正常离职，公司也应当支付员工已工作期间的工资。但具体是否发放工资，以及发放的金额，可能会受到多种因素的影响。首先，要看员工与公司之间的劳动合同或雇佣协议中是否有相关条款。这些条款可能规定了离职通知期、工资支付方式以及未正常离职的后果等。如果合同中有明确规定，公司可能会按照合同执行。其次，公司内部的规章制度也可能对未正常离职的工资支付有具体规定。这些规定可能是公司政策的一部分，用于确保员工离职的顺利进行，并保护公司的利益。然而，即使没有明确的合同或政策规定，根据一般的劳动法原则，员工为公司工作所应得的报酬是受到保护的。因此，即使员工未正常离职，公司也应当支付其已工作期间的工资。但请注意，如果员工的未正常离职给公司造成了损失，公司可能会根据法律规定和合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。这可能会影响到工资的支付方式和金额。总的来说，没有正常离职的员工是否有工资，需要具体情况具体分析。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解公司的规章制度和劳动法规定，以便维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。