签订劳务合同就一定是劳务关系吗

签订劳务合同并不一定意味着建立了劳务关系。虽然劳务合同是一种常见的用工方式，但它并不能直接决定双方的法律关系性质。关键在于审查合同的内容是否具备劳动合同的必备条款，以及是否存在管理和被管理的关系。如果这些条件存在，即使签订的名义上是劳务合同，也可能被认定为实质上的劳动关系。