某汽车销售公司给汽车销售人员的工资支付方案大部分是固完工资,绩效工资只是？

某汽车销售公司给汽车销售人员的工资支付方案大部分是固完工资，绩效工资只是占一小部分，销售员销倍积极性不高，现公司决定对原工资支付方案调整如下：销售人员月工资＝底薪＋销售提成（底薪为每月四百）提成为一个月销售一到两台，每台提成一百，三至王台，提成每台两百，六至入台每台三百假设你是该公司领导，请结合组织行为学有关人性假设知识和个件心理知识分析该方案给销售人员可路的最大漏洞是什么？有什么补救方发法？