2020年7月签订的劳动合同是人事行政岗位，但实际是从事人事行政兼财务的工作到2020年12月，如何维权？

工作负荷太大实际涉及的是加班费的问题。虽然劳动合同约定的岗位与实际不符，但如果仅以变更劳动合同来主张权益，胜诉可能性不大。因为入职时到现在你一直从事该工作，在依据劳动争议司法解释的规定，可以理解为你以实际行动变更了劳动合同。当然，如果工作负荷过大，导致你加班的，你有权主张加班费。主张加班费的，注意提交基本证据。