私企春节假期1个月，只有三天带薪，其余27天没有工资。这样合理吗？

“私企春节假期1个月，只有三天带薪，其余27天没有工资”的做法，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。