为了业务的需求，我们招聘了一个年薪百万的销售总监，之前没有这样的岗位，不知道该如何设置薪资发放？

去年企业业绩做的不是很好，所以在去年底的时候打算想招聘一个比较厉害的销售总监，来带一下销售团队，虽然因为疫情期间不是很好找，但还是招到了一个，他对于薪资的要求是年薪百万，我们为了业务也同意了。但我们之前都是发底薪加提成的方式发薪资，这样对于底层的员工而言有激励效果，但对于他而言没有什么激励效果，我们实行了快3个月了，这个销售总监也没干出多少的业绩来，每个月基本也都看着忙，但没有业绩就比较苦恼了。像这种职位的总监该如何设计薪资的发放方式呢？