完成本职工作后，只要同事有事情让你帮忙你的工作量就变多，然后以你帮忙的越多，工资加的越多，这样的？

你完成本职工作，以后如果你这个同事需要你帮忙你就可以帮她不管怎么着，你们的友谊应该是长久的。01 工作中不要接手别人干了一半的工作为什么这么说？第一，你不是从头干，很多情况容易忽略每个人的工作习惯不一样，对于事情的掌握程度也不一样。如果是半路接手的工作，不了解一些自己熟悉的工作情况，时间紧任务重，对于一些细节方面的原因，比如工作背景、人际关系等等，来不及了解，工作上就容易出漏子。一个人的精力是有限的，半路接手别人的工作，还要对之前完成的一半项目进行工作排查，庞大的工作量和有限的时间里，一些小的细节就容易出现疏漏，比如数据问题、报表问题等等，一不小心就会为了别人的错误而买单。第二，事情完成了，功劳是别人的半路接手一个项目的工作量是巨大的，时间完成度上也非常紧迫，自己拼命的压缩休息的时间，透支着精力，每天忙到深夜来不及吃饭，好不容易解决了一切问题，将工作完成之后，却发现工作负责人上的名字还是之前的那个同事的，汇报工作的内容也变成了以同事为主，自己的功劳一点没有不说，竟然从主要负责人降到了辅助角色。项目完成之后的成果全让同事抢去了，领导反而还会夸奖你协助的好，然后大肆的夸奖那个同事，这种场景根本无法解释。如果工作完成不好，同事反而有了理由去推脱，都是因为半路接手，工作不熟悉，才会导致的这个差错，领导顶多会说同事业务能力不行，却会斥责你让公司受到了损失。第三，如果是好差事，别人也不可能交给你。半路需要换人接手的工作，肯定是在计划进行中碰到了什么不能解决的难题，所以才会选择求助外人接手，要么就是这个项目负责之后，没有什么好处不说，还有一堆困难等着，同事不想干所以说自己干不了，想要调派一个人过来接手。毕竟在职场中有很多无利不起早的人，又欺软怕硬，看着你好说话，就想着让领导将你派过去，你一声不吭的认真干活，领导反而会将一些烂摊子扔给你来解决。02 我们该怎样拒绝同事的请求第一、说自己也非常忙，暂时没时间对于工作中同事的请求，可以找一个正当的理由来回绝同事，比如可以现说你这个工作确实是挺难的，但是我现在手头工作时间很紧，然后将自己目前大概的工作讲给同事听，表示自己的工作真的很忙，一时半会没有时间去帮助她，不如让她再想想别的办法。一般情况下工作中喜欢麻烦同事帮忙的人，多数都是想要偷懒，是没有耐心去听你的工作的，当你开始列举自己的工作时，她们就会转移目标了。如果她一直装作听不懂的样子纠缠你，你还可以给她说一个解决问题的大体方向，然后让她自己学习，并且说你作为一个公司的员工，这个方案是每个人都要会的，你可以随时问他们，但是现在我要忙自己的工作了，或许你可以帮我一点事情？如此反问之下，她就会为了不帮助你而转身走了。第二、请领导定夺，是否该干面对同事一直装傻充愣的纠缠，你还可以直接请示领导，工作上的事情本身就是要领导来定夺，对于下派任务的人员调动，领导本身就拥有知情权，在领导面前报备一下，让领导知道负责人换了，自然就不存在被强功劳的事情了。另一方面领导作为最高领导权，很多事情你无法判定自己究竟是否该做的时候，就可以去请示一下领导，多和领导进行沟通，虽然领导不能直接帮你做工作，但是一些眼界和工作经验也是对你的工作有很大帮助的。如果领导觉得你不合适，也是领导在拒绝，和你没有任何的关系，同事更加埋怨不到你身上。第三、以同事为主导，帮他快速干完。即使是要帮助同事做工作，也要明确自己的分工，既然同事是主要的负责人，自己作为一个辅助的角色，不要将任何事情都大包大揽的负责，属于越界的行为，不仅仅显得同事无能，还会为你自己增加很多的风险。只要为同事做一些基本的帮助就好，比如材料的收集和打印等等，侧面协助同事快速的完成工作。已经两个人做一个工作了，就不要拖延工作时间，否则抹黑的不仅仅是同事的工作态度，还有你自己的能力。您对于工作中半路接手别的工作有什么看法吗？欢迎分享您的经验。