领导他这么做有什么目的？他想告诉我什么？

我们努力做好自己分内的事，对得起自己的良心。至于别人怎么想，不要太纠结，就算是有误会，相信时间能够证明一切。有的事真的不要去解释太多，话越多越理不清。“此时无声胜有声”，可能是比较明智的。你也真的不要去想的太多。一般上来说领导都不会告诉你为什么要这样做。你大可以选择以回问的方式问你领导为什么要这样做。如果你领导还是不告诉你为何这样安排的话，你可以以你的角度去想，在以陈述的方式告诉你老板你的想法，是否与他最初衷的原因一致。一直以猜想的心态工作会导致你工作效率变低让你动动脑子思考。我经理也这样，为什么呢？因为领导也有很多事做，没时间跟你说太详细，就需要自己去理解，培养你自己的理解力，什么事都要领导一一说明，那你就没有自己的思考了每次工作布置下来，经理会简单说一下布局要求，更多的是让我们自己了解自己做的目的，想明白再做，事半功倍。著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈