网问答>>和领导吵架,吵完直接走人,这样好吗?
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和领导吵架,吵完直接走人,这样好吗?

时间:2020-10-21 19:27:04
先说明领导找茬,事儿逼。我走的时候给人事发了微信。然后回家,中途想起单位群没退,快到家,这个时候距离离开公司半小时的样子。我回了人事不回去了。然后看到人事秒发招聘,,,也说不上啥滋味,算我直接走人和他们扯平吧……
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说到工作,每个人都一肚子苦水。尤其近期受疫情影响,很多朋友不得不在家办公,虽然没有了打卡的时间限制,但是由于有些工作必须要在与领导与同事的沟通协作下才可以顺利进行,因此,每天不定时的远程视频沟通,便成了居家办公的工作常态。然而科技再发达,也无法让人与人的想法发生链接。视频沟通虽然可以实现随时随地的无接触沟通讨论,但也无法避免因为对方表达原因或者是自我理解原因而会错意的情况出现。没有及时get到领导要表达的核心思想导致工作进度迟缓甚至是延误……于是,不愉快的小插曲便也会时不时的出现了。最近生活菌在后台接到一位粉丝的留言:我跟领导吵架了,在犹豫要不要辞职。面对这位网友的提问和求助,生活菌陷入了沉思。如果跟领导发生了吵架等不愉快的场面,我们该怎样处理,才能让自己的损失降到最低呢?找出问题:导致吵架的原因是什么首先,我们应该明确一点:为什么会发生吵架?是你的工作疏漏还是因为领导的刻意找茬?如果是因为你个人原因导致影响了工作的进度或者使工作出现了重大错误,那么领导的批评是对事不对人。而你应主动承认错误,积极改正弥补,更没有必要因此耿耿于怀。俗话说“人非圣贤,孰能无过”,只要你积极改正,相信领导是不会一直揪着你的错误不放的。反之,如果领导小肚鸡肠,甚至是故意找茬,那么就应另当别论了。分析问题:辞职的利与弊成年人的生活里没有对与错,只有利与弊。我们暂且抛开跟领导吵架的原因,不妨冷静下来问自己3个问题:辞职后,你能得到什么?会失去什么?得到的是否大于失去的?问题一:辞职后,你能得到什么?1、暂时的“自由”辞职分为主动辞职和被辞退。如果是主动辞职,得到的只能是暂时的“自由”,并且你需要明白,这所谓的自由是以无力支付生活的各项开支为代价,且不会长久。如果是被辞退的话,可以根据相关劳动法得到相应的赔偿金,并且还可以去当地社保机构申领失业金。2、失业金如果是在非本人意愿终断就业的情况下,根据相关规定,就可以领取一定失业金作为生活补贴,以此减轻失业人员的生活压力。并且在失业金领取期间,看病就医也能享受基本医疗保险待遇。问题二:辞职后,你会失去什么?最直接最明显的就是没有了收入!其次是社保及公积金的断缴。辞职后没有了工作便也没有了收入。尤其是对于有房贷车贷的朋友来说,压力重大。除此之外,社保和公积金的突然断缴对今后的生活和规划也会产生重要影响。不同城市政策不同,因此社保断缴后出现的影响也略有不同。如果你生活在北京,并且计划在北京买房买车落户的话,那么千万不要断缴。因为社保一旦断缴,落户、买房、买车资格则会面临“清零”的风险;其次社保断缴会影响生育保险报销;更倒霉的是,如果社保断缴期间生病了,吃药、住院都只能自费。emmm...社保断缴后的一大堆问题,想想都头大!避免社保断缴的解决方法当然如果你既想辞职又不想社保断缴的话,可以找社保代缴机构进行办理。在此生活菌给您推荐一家线上下单快捷方便的专业社保机构——查悦社保app,不仅可以帮您代缴社保,还免费为您科普社保知识,最大化的让每一个面临社保问题的人都能得到放心的解决方式,用心做到让老百姓更懂社保
时间:2020-10-21 19:27:06
首先和领导吵架就是不对的,最好还是通过沟通,心平气和的去处理问题会更好,呃,虽然吵架会让自己的心情变得厄更好一点,但是吵完架直接走人也有可能会让自己丢失掉这份工作。
时间:2020-10-21 19:27:06
小王是一家制造型企业某部门的经理,前段时间本部门有个员工小李,因为工作上的事跟他产生了争执。两人吵了一架后,小李就离开了公司,之后都没有再回公司上班,也联系不上。公司之前也有过员工不告而别,或是没办理离职直接走的,公司都是按照自动离职处理,也没发生过什么纠纷。但那是员工自己离开,小李是因为跟自己吵架之后走的,小王觉得可能会产生纠纷,然后在网上咨询道:员工不辞而别,公司按自动离职处理,有没有违反法律规定,有哪些风险?员工不辞而别,或是电话辞职、找人带话辞职,在实际的用工过程中很常见。对于这种不按规定办理离职手续的员工,很多公司的处理方式就是,按“自动离职”处理,扣发未支付的工资。这样处理其实存在很大的风险,首先扣发工资是违法行为,员工提供了劳动,就应当支付劳动报酬。即使员工没有按规定办理离职,也没有工作交接,用人单位也没有克扣员工劳动报酬的权力。如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失,公司可以申请劳动仲裁,要求员工赔偿。法律上是否存在“自动离职”关于解除劳动合同,法律有如下规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,员工离职要么是协商一致解除合同、要么员工提前30天通知单位离职亦或是公司提出解除合同,没有自动离职的说法。法律上,劳动者离职只有手动,没有自动。“自动离职”的员工可以回来要求补缴社保有过这样一个劳动仲裁案例,一个员工离职时是不辞而别,公司按照自动离职处理。都过了好几年了,公司突然收到仲裁通知,那个员工申请仲裁,要求公司补缴社保,而且还是补缴他离开后这几年的社保。理由是,公司没有与他解除劳动合同,还存在劳动关系,就应当有缴纳社保的义务。最后虽然仲裁没有支持该员工的诉求,但也是花了很大的功夫才证明他已经不是公司的员工。实践中,员工不辞而别,公司按自动离职处理停缴社保,实际上员工是可以要求补缴的,因为公司没有该员工已经离职的书面证明。劳动者可以否认离职,要求赔偿员工不辞而别后,公司按自动离职处理,之后公司收到仲裁通知,该员工以公司违法解除为由提出仲裁。公司说是员工“自动离职”,员工说是公司老板口头开除,双方都没有有效证
时间:2020-10-21 19:27:08
忍让和包容对方就好,推荐“群书治要”这本书,可以读一读,南无大愿地藏王菩萨。
时间:2020-10-21 19:27:09
本类最有帮助
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