失业金问题？

对于社保中的五险，大多数人只知道医疗保险跟养老保险，却不懂得如何很好地利用失业保险，毕竟当我们失业了，还是可以领取一部分经济补住其实今年，关于社保的好消息还真不少，第一就是养老金的继续上调，第二就是在我们领取技能提升补贴的门槛降低，第三就是失业人员可以获利更多的补助。关于就业率及失业率，国家还是挺重视这两个方向的，而之所以将失业保险归入到社保当中，也是为了防止部分劳动者因为失业问题而中途断了经济来源，好在物质基础上提供一些帮助来解决他们的基本生活。然而很多人都说在前家公司有买社保五险的，就是在离职后没有领到失业保险，有一些人更是连听没有听说过，这又是怎么一回事？原来啊，要领取到失业保险的补助也是要具备一定条件的，而且还得这三个条件同时具备：第一个就是在失业前，我们作为前一家公司的员工，用人单位跟自己一起缴满了至少一年的失业保险费，如果低于一年缴费的话，我们就无法领取到失业补助；第二个则是要具备非本人主动辞职的性质，也就是说当我们因为本人意愿而主动辞职，中途断了生计来源，也是领不到失业保险金的，得是被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等等，我们才享有领取失业保险金的资格；第三个就是当我们失业了，然后就去指定的公共就业服务机构办理失业登记的证明，需要我们带有前单位为自己出具的终止及解除劳动合同关系证明书跟本人身份证，然后再到社会保险经办机构办理领取失业保险金就行了。所以说，只要满足了以上这三个条件，我们就可以在60天内办理申请失业保险金补助手续了。之所以为什么会有这么多人没领过失业金，其实就是在多数情况下，我们都是属于自愿离职的，况且有一些企业为了节约用工成本，就算是要我们离开公司，他们也是会变着花样来劝我们主动离职，这样做的好处就是，劝退不等同于辞退，对方就可以不用多支付员工的工资赔偿，毕竟劳动法有明确规定，由企业单方面辞退员工，是要给予一到三个月不等的月薪补助。所以这样一来，很多劳动者明明算失业了，却因为主动辞职而达不到领取失业金的要求，所以本应可以获利的失业补贴自然而然也就没有了。对于这样的情况，大多人深感无奈，但都表示无能为力，毕竟留在公司里一直耗下去，也不划算，所以明明知道这样会吃点亏，我们还是会选择这样做。那到底这样一走我们会损失多少的失业金呢？下面小编也来跟大家简单算算举个例子，按某个城市地区最低工资2000元来算，用人单位跟自己本人满缴了一年的失业保险费，再根据规定，只要缴费时间满一年的，可以领取两个月的失业保险金，按当地企业的最低工资的70%到80%计算，也就是说失业者至少可以领取到2000*2*70%=2800元，最高可拿3200元的失业金。不过小编是按照最低工资2000元来算的，这个数字还是算低了，毕竟现在的很多城市地区的经济都发展得挺快，所以最低工资应该不止这个数，相应地，失业金额也远不止这个数，但至少领个3000元是没问题的。所以说，千万别小瞧这笔失业补助金，在特殊的时候，它有可能是我们的“救命稻草”，能在一定程度上缓解我们的经济危机，解决一些经济难题！