人民银行面试应该怎么准备？

人行面试形式不公开，至少我参加的没有公开，仅在面试前的资格审查时发放面试准考证，公布时间和分组。 面试形式只能从往年推测，但也在变化，目前无领导+结构化半结构较多，但是感觉近年越来越多偏向公务员，采用比较标准的结构化面试。进面比例一般在1:5，压力还是蛮大的，如果是无领导，那你就可以在考场目睹对手的风采了:-)面试的时候，房间里面大概有7，8个考官，我一个考生。后来知道考官都是各处室的处长。回答完抽签的题之后考官还是针对你的答题和简历提问。总得来说，面试不会太为难考生，你只需表现出自己就好。别紧张，要自信。考官也是根据每个人的答题状况考核的，只要你的回答能够让考官认可，就能够取得好成绩！

面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。人民银行面试中常见的问题有：人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题。3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。