单位想以考核不合格的名义提出辞退员工，员工可以得到多少赔偿？

单位原来都没有考核一说，现在效益不好，就想以考核的名义辞退老员工，并且已经制定了考核规则，已在单位工作14年的老员工(签的是和第三方代理机构的劳动合同，然后第三方代理机构又以派遣协议书的名义到 一家外企工作，两年一签，14年都是到同一家外企工作）可以拿到赔偿金吗？怎么计算？若到最后到法庭的话平时需要收集什么证据才能对自己有利？