从项目现场回办公室上班告诉我每个月上班26天合理吗？

以下几个劳动关系的问题请各位包括法律人士帮我分析一下：1. 签劳动合同上面写月工资4500元，交金基数实际是3500元；另外一页 新员工薪资核定表 上基本薪资的备注中写的是真正发的工资数额15000元（且注明月发额度10000），有部分工资5000是不发的，留年底发放。2. 由于本人做的建筑行业，公司为了注册证书还有另外3年期一份劳动合同。3. 上一年的合同中注明“满一年补齐至20万”，可实际上除了发放月工资外也不给补；新签的合同去掉了“满一年补齐至20万”。4. 之前一年多在建筑项目上上班，基本每个月最多休息2-4天，最近回到公司上班，让我每个月上班26天，上班不到26天扣工资的，实际上办公室办公的其他人员都是”做五休二“的。5. 由于是私企单位，现场上班的施工管理人员都是压一部分工资年底发放，有一部分人还没有合同，也不交社保公积金。以上这些公司的做法合理合法吗？以前在外企上班没有这么复杂的问题，哎！