工作1年零4个月，单位未签订合同和购买保险，以此为由解除劳动关系，怎么算赔偿？

2018年4月1日入职一家企业至今企业因“人事改革”、“制度改革”等理由未给我办理转正，未与我签订劳动合同和购买保险。从入职至今每月工资3000元。我现在以用人单位未依法购买保险，未依法签订合同，无故拖欠工资工资为由（目前已拖欠2～3月工资），向单位提出了解除劳动关系通知。根据有劳动法，该主张哪些赔偿？具体金额是多少？